Tersine Beyin Göçü: Yetenekler Türkiye’ye Dönüyor!

0

BEĞENDİM

0

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ile GreaTR arasında, nitelikli insan kaynağının Türkiye’ye dönüşünü desteklemek amacıyla “Tersine Beyin Göçü” programı çerçevesinde önemli bir iş birliği protokolü imzalandı. Son yıllarda Türkiye’de artan beyin göçü, nitelikli iş gücünün kaybı sebebiyle ülkenin ekonomik büyüme, inovasyon ve teknoloji alanlarındaki gelişimini olumsuz yönde etkilemekte. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verileri ve uluslararası raporlar, özellikle genç yeteneklerin yurtdışına çıkma eğiliminde kayda değer bir artış olduğuna dikkat çekiyor. Ancak, güncel global trendler, bu göçün tersine çevrilebileceğini de gösteriyor. “Tersine Beyin Göçü” adı verilen bu süreçte, yurtdışında eğitim almış veya kariyer yapmış gençlerin, uygun koşullar sağlandığında, Türkiye’ye dönerek bilgi, deneyim ve sermayelerini ülkeye kazandırma isteği artmaktadır. Bu bağlamda EGİAD, GreaTR ile birlikte düzenlediği “Tersine Beyin Göçü” Semineri ile iş dünyası temsilcileri ve genç yetenekleri stratejik bir vizyon etrafında bir araya getirdi.

Seminer ve Protokol

EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirilen seminerde, yurtdışında eğitim almış gençlerin Türkiye’ye dönme motivasyonları, Türkiye’nin sundukları imkanlar ve iş dünyasında yaratacağı fırsatlar tartışıldı. Etkinliğe, GreaTR Kurucu Ortakları Talya Nisari ve Araz Alemfamian konuşmacı olarak katıldı. Seminerin sonunda EGİAD ve GreaTR arasında bir iş birliği protokolü imzalandı. Bu protokol ile EGİAD üyelerinin şirketleri, GreaTR’ın kurduğu Tersine Beyin Göçü Platformu’na bir yıl boyunca ücretsiz erişim hakkı kazanarak yurtdışındaki nitelikli Türk genç yeteneklere doğrudan ulaşabilecekler.

Araştırmadan Bulgular

GreaTR ve FutureBright iş birliği ile hazırlanan “Tersine Beyin Göçü Araştırma Raporu”na göre, yurtdışında yaşayan gençlerin %61’i, Türkiye’de yaşam ve çalışma şartları yurtdışındaki gibi benzer hale gelirse geri dönme niyetini taşımaktadır. Bu dönüş motivasyonları arasında ülkelerine hizmet etme arzusu, aile bağları ve kültürel aidiyet ön plana çıkıyor. Ayrıca gençlerin, adil çalışma şartları, iş-özel hayat dengesi ve rekabetçi ücretlere ilişkin beklentileri de dikkate değer.

Her Şirketin Tersine Beyin Göçü Politikası Olmalı

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, tersine beyin göçünün Türkiye için stratejik bir fırsat sunduğunu vurguladı. Özhelvacı, “Gençlerimiz yurtdışında kazandıkları deneyimleri Türkiye’ye taşımak istiyor. Bizlere düşen, bu katkıyı sağlayabilecekleri zemin hazırlamak” dedi. Ayrıca, her şirketin bir tersine beyin göçü politikası benimsemesi gerektiğini vurgulayarak, gençlerin sadece geri dönme arzusunda değil, aynı zamanda değer görme ve potansiyellerinin tanındığını hissetme ihtiyacı taşıdığını belirtti.

EGİAD – GreaTR Ortaklığı

Özhelvacı, imzalanan protokolün EGİAD üyelerine sağlayacağı stratejik avantajların önemine dikkat çekerek, “Bu iş birliği sayesinde üyelerimiz, global tecrübelerle donanmış genç yeteneklerle doğrudan temas kurma şansına sahip olacak. Ortaklığımızın iş dünyası için uzun vadeli kazanımlar yaratacağını düşünüyoruz” dedi.

Gelecek Nesillere Çağrı

İzmirli iş dünyası ailelerine seslenen Özhelvacı, “Tersine Beyin Göçü” gerçekleştirmeleri için çağrıda bulundu. “Bu gençlerimizin eğitim ve deneyimlerini tamamladıktan sonra ülkelerine dönerek, ister aile şirketlerinde ister farklı sektör