İzmir Belediyesi’nden Grev Uyarısı ve Talepler

0

BEĞENDİM

0

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Genel-İş sendikasının grev çağrısına saygı duyulduğunu ancak yapılan taleplerin mevcut ekonomik durum ve belediyenin maliyetleriyle örtüşmediğini vurguladı. Bu açıklama, sendika ve belediye arasında süregelen müzakerelerin ardından geldi.

“Yıllık Yüzde 184 Artış Talep Ediliyor”

Belediye açıklamasında, Genel-İş’in 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren günlük yevmiyenin 763,44 TL’den 2.168,18 TL’ye çıkarılmasını talep ettiği belirtildi. Bu talep, yıllık bazda yüzde 184 oranında bir artış anlamına gelmektedir. Genel-İş’in önerdiği maaşların detayları ise şu şekilde sıralandı:

• Aylık ortalama en düşük net ücret: 82 bin TL
• Aylık ortalama en yüksek net ücret: 94 bin TL
• Toplam çalışan maliyeti (vergi ve sigorta dahil): 154 bin TL

Belediyenin ise bu taleplere karşılık olarak sunduğu teklifler şunlardır:

• Aylık en düşük net ücret: 59 bin TL
• Aylık en yüksek net ücret: 76 bin TL
• Yıllık toplam maliyet: 24 milyar TL

Belediye, sendikanın teklifinin kabul edilmesi durumunda yıllık maliyetin 32 milyar TL’ye yükseleceğini ve bunun belediyenin kaldırabileceği bir yük olmadığını ifade etti.

“Sağlık Raporu Almamak İçin Prim İsteniyor”

Belediye, Genel-İş’in belirlediği işe devam primi ve sağlık raporu almayan personele teşvik primi taleplerini de eleştirerek, bu uygulamaların hem çalışma disiplini hem de insan sağlığı açısından sakıncalı olduğunu açıkladı. Ayrıca, sendikanın toplam 53 kalemde sosyal ve yan hak taleplerinin bulunduğu, bu talepler arasında kıdem zammı, çocuk yardımı ve sorumluluk zammı gibi ödemelerin yer aldığı kaydedildi.

“Grev Hukukidir, Ama Meşru Değildir”

Belediye, grev hakkının yasal bir hak olduğunu, ancak mevcut taleplerin ülkenin ekonomik gerçekleri ve belediyenin mali yapısıyla bağdaşmadığını belirtti. Ayrıca, belediye şirketlerinin halkın bütçesiyle hizmet verdiği hatırlatılarak, kaynakların dikkatli ve kamu yararı gözetilerek kullanılması gerektiğine vurgu yapıldı.

“Hukuki Sınırlar Aşılırsa Gereği Yapılacak”

Son olarak, grev sürecinde hukuki sınırların aşılması durumunda gerekli hukuki başvuruların yapılacağı ifade edildi. Toplu iş sözleşmesinin tüm tarafların ortak menfaatini gözeterek, verimli bir çalışma ortamı ve sürdürülebilir bir hizmet anlayışıyla sonuçlandırılması gerektiği belirtildi. Bu açıklamalar, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin sendika ile olan ilişkilerinde nasıl bir ilerleme kaydedeceğine yönelik önemli bir etki yapacak.

Belediyenin yaptığı bu açıklama, sendikanın ve işçilerin gelecekte nasıl bir yol izleyeceği konusunda kamuoyunun dikkatini çekmiş durumda. İzmir’deki işçi eylemleri, bu süreçte nasıl bir seyir izleyeceği merakla bekleniyor.