İZENERJİ’den İş Bırakma Çağrısına Tepki!

0

BEĞENDİM

0

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin iştiraklerinden İZENERJİ A.Ş., Genel-İş Sendikası’nın belediye çalışanlarına yönelik yaptığı iş bırakma çağrısına yanıt vererek önemli bir açıklama yaptı. İZENERJİ, söz konusu iş bırakma çağrısının hukuki bir temeli olmadığını vurguladı. Bu bağlamda, çalışanlara görevlerini yapmaları konusunda net uyarılarda bulunarak iş yerlerinde işlerin aksamaması gerektiğini belirtti.

Açıklamada, İZENERJİ’nin toplu iş sözleşmesi (TİS) çerçevesinde çalışanlarının tüm haklarının zamanında ödendiği kaydedildi. Kurum, her ayın 7’sinde maaşların düzenli bir şekilde ödendiğini hatırlatarak, 2024 yılı için belirlenen ödeme takvimine sadık kalındığını ifade etti. Böylece, çalışanların ekonomik haklarının korunması adına gereken tüm adımların atıldığının altı çizildi.

İZENERJİ’nin açıklamasına göre, çalışanların yıllık olarak aldıkları 112 yevmiye tutarındaki ikramiyeleri ise iki ayda bir düzenli bir şekilde ödeniyor. 2024 yılı için Ekim ayı ikramiyesinin 31 Ekim tarihi itibarıyla ödenecek olması, çalışanların bu konudaki haklarını zamanında alacaklarının bir göstergesi olarak değerlendirildi. Ayrıca, Haziran ayında Kurban Bayramı öncesinde yönetim kararıyla ikramiye ödemelerinin erkene alındığı belirtilerek, çalışanların bu süreçte de mağdur edilmediği ifade edildi.

Genel-İş Sendikası’nın yaptığı iş bırakma çağrısını kanun dışı olarak nitelendiren İZENERJİ, Türkiye İş Kanunu çerçevesinde böyle bir eylemin haklı bir gerekçesi olmadığını belirtti. Çalışanların görevlerini yerine getirmemesi durumunda işverenin derhal fesih hakkına sahip olduğunu hatırlattı. Böylelikle, işverenin bu gibi durumlar karşısında alabileceği hukuki tedbirler hakkında çalışanları bilgilendirme gereği duydu.

Sonuç olarak, İZENERJİ A.Ş., hem çalışan haklarını koruma hem de iş yerinde düzenin sağlanması adına kararlılık sergilemiş oldu. Sendikanın eyleminin hukuki dayanağının olmadığına vurgu yaparak çalışanların işlerine devam etmelerinin önemini vurguladı. Kuruluş, bu süreçte çalışanlarının mağdur olmaması adına gereken tüm ödemelerin yapıldığına dikkat çekerek, iyi bir çalışma ortamı yaratma hedefinde kararlı olduğunun mesajını verdi.

İZENERJİ’nin bu noktada attığı adımlar, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin diğer iştiraklerinde de benzer uygulamaların hayata geçirilmesine öncülük edebilir. Gelecek süreçte, çalışan-işveren ilişkilerinin daha sağlıklı bir şekilde devam etmesi amacıyla iletişim kanallarının açık tutulması ve sorunların diyalog yoluyla çözülmesi gerektiği düşünülüyor. Bu kapsamda, çalışanların haklarını korumakla birlikte, iş barışının sağlanması adına yapıcı bir tutum sergilenmesi önem taşıyor.