Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı!

0

BEĞENDİM

0

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen yeni düzenlemelerle birlikte, “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” 18 Temmuz 2025 tarihinde 32959 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu önemli karar, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanmıştır.

Yönetmeliğin temel amacına göre, devlet memurları, doğum sonrası veya evlat edinme durumunda olup çocuk ilkokul çağına başlayana kadar, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkına sahip olacaktır. Bu süreçte memurun kadrosu, unvanı korunarak, maaşı ise çalıştığı süreye orantılı bir şekilde ödenecektir. Böylece, ebeveynler çocuklarının ihtiyaçlarına daha fazla zaman ayırma fırsatına sahip olacaklardır.

Yarı zamanlı çalışma talebinde bulunmak isteyen memurlar, bu taleplerini ilgili kurumlara yazılı olarak ileteceklerdir. Kurumların, bu başvuruyu en geç bir ay içinde sonuçlandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Eğer başvuru kabul edilirse, memur çocuğu ilkokula başlayana kadar bu haktan yararlanabilecektir. Fakat bu imkandan faydalanan memurlar, aynı çocuk için tam zamanlı çalışmaya dönerlerse yeniden bu haktan yararlanamayacaklardır.

Yönetmelik, haftalık çalışma günlerinin 3’ten az olamayacağını belirtmektedir. Buna göre, memur günde minimum 3 saat, maksimum ise 8 saat çalışabilecektir. Ayrıca, memurun yetkili amiri, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine bağlı olarak çalışma günleri ve saatlerinde yılda iki defa, Ocak ve Temmuz aylarında değişiklik yapma yetkisine sahiptir.

Ancak, bazı durumlarda bu yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacak memurlar da bulunmaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü, dengi ve üstü yönetici unvanına sahip kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar, bu düzenlemeden yararlanamayacaklardır.

Yarı zamanlı çalışma süresince devlet memurları, kadro statüsü, unvanı ve derece-kademesini korumaya devam edeceklerdir. Ancak maaşları, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar, çalıştıkları süreye göre hesaplanacaktır. Bununla birlikte, görevde yükselme, hizmet içi eğitim gibi özlük haklarına ilişkin uygulamalar da yine çalıştıkları süre dikkate alınarak belirlenecektir.

Bu yönetmeliğin temel amacı, devlet memurlarının ailevi sorumluluklarını daha iyi yönetmelerini sağlamaktır. Bu düzenleme, kamu sektöründe çalışan ebeveynlerin iş ve aile yaşamı arasında daha iyi bir denge kurmalarına yardımcı olacaktır. Böylece, hem iş verimliliği hem de aile içindeki ilişkiler olumlu yönde etkilenebilecektir.