0

BEĞENDİM

0

İşsizlik Ödeneği ve Teşvikler Üzerine Bilgilendirme

Ankara, İzmir ve Manisa Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) E. İl Müdürü ve Final Danışmanlık Kurucu Ortağı Yavuz Kurt, işsizlik ödeneği uygulamasının 26 yıl önce hayata geçirildiğini belirterek, bu sürecin iş güvencesini sağlamak için oluşturulduğunu ifade etmiştir. Kurt, “Çalışanların işlerini kaybetmeleri durumunda belirli bir süre ve ölçülerde gelir kaybının karşılanması ve yeni bir iş bulana kadar asgari bir gelir sağlanması amacıyla bu uygulama başlatılmıştır,” şeklinde açıklamalarda bulunmuştur.

İşsizlik Ödeneğinden Kimler Faydalanabilir?

Yavuz Kurt, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için bazı şartların sağlanması gerektiğinin altını çizdi. Buna göre, işten ayrılış tarihinden önceki son üç yılda belli bir süre sigortalı olarak çalışılmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekmektedir. İlgili şartları sağlayan bireyler, en az altı ay, en fazla on ay boyunca bu ödenekten yararlanabilir. Ayrıca, İŞ-Kur tarafından işsizlik ödeneği alan kişiler için genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesi, yeni bir iş bulma, meslek geliştirme ve eğitim gibi hizmetler de sağlanmaktadır.

İstihdamı Teşvik İçin Uygulanacak Politikalara Dikkat!

İstihdamı artırmak ve işsizliği azaltmak amacıyla çeşitli teşviklerin uygulandığını vurgulayan Kurt, “İşsizlik ödeneği alan sigortalıların tekrar iş hayatına dönmelerini kolaylaştırmak adına 2009 yılında işsizlik ödeneği teşviki hayata geçirilmiştir,” şeklinde konuşmuştur. Bu teşvik, işverenlerin işçi istihdamını artırmak amacıyla önemli bir adım olarak öne çıkmaktadır.

Teşvikten Yararlanma Şartları

Kurt, işsizlik ödeneği teşvikinden faydalanmak için yerine getirilmesi gereken koşulları şu şekilde sıralamıştır: Sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi, işsizlik ödeneği almakta olan sigortalının, ödeneği hak etmeden önceki son çalıştığı iş yeri haricinde başka bir iş yerine yerleştirilmesi gibi şartlar bulunmaktadır. Ayrıca, SGK prim belgelerinin yasal süre içerisinde verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi gerekmekte; Şirketin belirli kanunlar kapsamında olmaması da aranılan diğer bir kriterdir.

İşverenlere Sağlanan Prim Desteği

Kurt, asgari ücret üzerinden hesaplanan işçi ve işveren sigorta primlerinin %33,5’ine denk gelen tutarın Hazine tarafından karşılandığını belirtti. Örneğin, 2025 yılında asgari ücretli bir çalışanın prim tutarı 9.817,08 TL olarak belirlenirken, ilgili teşviki kullanan işveren sadece 1.105,23 TL prim ödeyerek, geri kalan 8.711,85 TL’lik kısmın Hazine tarafından karşılanacağını ifade etmiştir.

Başvuru Nasıl Yapılır?

Yavuz Kurt, işverenlerin bu teşvikten yararlanması için SGK veya başka bir kuruma başvuru yapmalarının gerekmediğini açıklayarak, “İlgili sigortalılar www.sgk.gov.tr web adresi üzerinden e-SGK sistemi aracılığıyla teşvike tanımlanabilir,” demiştir. Bu yöntem sayesinde işsizlik sigortası ödeneği kalan süre boyunca, en az altı ay, en fazla on ay bu teşvikten faydalanabilecektir.

Böylece, işsizlik ödeneği ve teşvikler konusunda kişilerin bilgilendirilmesi sağlanmış, yeni iş fırsatlarına ulaşma konusunda önemli bilgiler paylaşılmıştır.